{"id":47883,"date":"2021-09-17T11:27:49","date_gmt":"2021-09-17T11:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accuratereviews.com\/?page_id=47883"},"modified":"2021-09-17T11:27:49","modified_gmt":"2021-09-17T11:27:49","slug":"smashflyx-recensione","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.accuratereviews.com\/it\/piattaforme-marketing-recruiting\/smashflyx-recensione\/","title":{"rendered":"SmashFlyX"},"content":{"rendered":"<p>Nessun&#8217;altra tecnologia nel settore combina CRM, sito di carriera e pubblicit\u00e0 programmatica di reclutamento in un&#8217;unica piattaforma, rafforzata da una nuova UX e interfaccia utente coerenti. I team di acquisizione dei talenti possono controllare e analizzare l&#8217;intera strategia <strong>di marketing per il reclutamento<\/strong>, dalla pubblicit\u00e0 di lavoro ai referral, alla crescita della rete di talenti e altro ancora.\u00a0Con l&#8217;apprendimento automatico proprietario, <strong>SmashFlyX<\/strong> di Symphony Talent automatizza attivit\u00e0 come il rebudget delle campagne pubblicitarie che raggiungono il loro obiettivo, l&#8217;invio di follow-up basato sull&#8217;impegno e sul comportamento e auto-pipelining e sourcing. I reclutatori non devono decidere di automatizzare le attivit\u00e0 principali, lo sono gi\u00e0, rendendo i team efficienti.<\/p>\n<h2>SMASHFLYX &#8211; TUTORIAL<\/h2>\n<p>Guardiamo come questo <strong>software di reclutamento<\/strong> pu\u00f2 aiutarti nell&#8217;assumere di candidati migliori:<\/p>\n<div id=\"fluid-wrapper-counter-1\" class=\"g1-fluid-wrapper \" style=\"width:686px;\">\n<div style=\"padding-bottom:56.268221574344%;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"SmashFlyX talent marketing platform\" width=\"686\" height=\"386\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/h7tvYN1cQFo?feature=oembed&amp;wmode=transparent&amp;autohide=1&amp;autoplay=0&amp;disablekb=0&amp;fs=1&amp;loop=0&amp;enablejsapi=1&amp;rel=0&amp;controls=2&amp;showinfo=0&amp;wmode=transparent&amp;autohide=2&amp;autoplay=0&amp;disablekb=0&amp;fs=1&amp;loop=0&amp;enablejsapi=1&amp;rel=0&amp;controls=2&amp;showinfo=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<h3>SMASHFLYX &#8211; CARATTERISTICHE<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Automatizzazione<\/strong>: una volta che una pipeline nel CRM raggiunge una certa quantit\u00e0 o punteggio di coinvolgimento, puoi utilizzare i flussi di lavoro per richiedere al talento di rispondere ad alcune domande prima dell&#8217;assunzione<\/li>\n<li><strong>Chat<\/strong>: per i talenti ad alta priorit\u00e0 che coinvolgono l&#8217;assistente chat, vengono attivate automaticamente le domande iniziali sulle competenze e sulle qualifiche sul ruolo<\/li>\n<li><strong>Schermo<\/strong>: invia valutazioni video su richiesta per i ruoli critici al fine di valutare l&#8217;idoneit\u00e0 e velocizzare l&#8217;applicazione, quindi rivisita il record dei contatti CRM<\/li>\n<li><strong>Fonte<\/strong>: trova i talenti dalle pipeline in modo pi\u00f9 approfondito con curricula, valutazioni delle competenze, interviste su richiesta e screening audio<\/li>\n<li><strong>Traccia<\/strong>: rafforza la tua comprensione dei potenziali clienti e dei candidati, con il punteggio di coinvolgimento, la qualificazione delle competenze e i dati di valutazione all&#8217;interno del CRM<\/li>\n<li><strong>AI<\/strong>: l&#8217;algoritmo proprietario \u00e8 un punto di partenza per valutare l&#8217;idoneit\u00e0 e le competenze nelle interviste video. Per eliminare i pregiudizi, utilizziamo l&#8217;elaborazione del linguaggio naturale<\/li>\n<li><strong>Esperti organizzativi<\/strong>: dalla modifica delle competenze allo sviluppo di test personalizzati fino alla valutazione delle prestazioni, i consulenti supportano la creazione e la strategia della valutazione per assumere candidati ideali per la tua attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>LE RECENSIONI DEGLI UTENTI<\/h4>\n<p><strong>Tiffanie R:&#8221;Talento sinfonico al di sopra e al di l\u00e0&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Commenti: <\/strong>Riceviamo i nostri lavori pubblicati su un certo numero di siti, siamo sponsorizzati su un certo numero di siti e comprendiamo il nostro clic per applicare le informazioni in modo molto pi\u00f9 chiaro con Symphony.<\/p>\n<p><strong>Pro: <\/strong>Symphony Talent \u00e8 un software robusto che offre lavoro di scraping, pubblicazione e rebranding, aggiornamenti del sito web, integrazione della giornata lavorativa e pubblicazione di lavori interessanti. Il servizio clienti \u00e8 eccezionale. Il team risponde rapidamente e ci supporta con i nostri fornitori, cambi di posto e rebranding, ecc.<\/p>\n<p><strong>Contro: <\/strong>Non ho svantaggi su Symphony Talent, mi piace molto il software e l&#8217;azienda nei pochi mesi in cui ho utilizzato i prodotti.<\/p>\n<p class=\"font-weight-bold mb-1 d-flex align-items-center\"><strong>Ashley L.&#8221;Fantastico prodotto!&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pro: <\/strong>Facile da usare! L&#8217;integrazione con i nostri sistemi e processi esistenti \u00e8 stata perfetta<\/p>\n<p><strong>Contro: <\/strong>Mi \u00e8 piaciuto tutto, nessun contro per me e spero di continuare a usarlo<\/p>\n<p class=\"h5 font-weight-bold flex-grow-1 mb-4\"><strong>Johon D.:&#8221;Oltre la promessa, sotto la consegna&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Commenti: <\/strong>Symphony Talent vuole essere un top player nello spazio ATS e ti fanno credere che lo siano. In realt\u00e0, sono cos\u00ec indietro che non vale nemmeno la pena esaminarli. Usa un altro sistema.<\/p>\n<p><strong>Pro: <\/strong>\u00a0Strumento di pianificazione delle interviste,\u00a0le valutazioni alimentano i profili<\/p>\n<p><strong>Inconvenienti: <\/strong>Nessuna vera opzione di ricerca nell&#8217;ATS, ha dimenticato di trovare i candidati, la funzione di segnalazione \u00e8 orribile, nessuna condivisione sui social media, nessuna nota di lavoro, il servizio clienti \u00e8 lento<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SmashFlyX di Symphony Talent automatizza in modo innato attivit\u00e0 come il rebudget delle campagne pubblicitarie che raggiungono il loro obiettivo, inviare \u00a0follow-up basato sull&#8217;impegno e sul comportamento e auto-pipelining e sourcing. 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