{"id":61829,"date":"2022-09-27T13:27:57","date_gmt":"2022-09-27T13:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accuratereviews.com\/?p=61829"},"modified":"2023-05-03T08:10:02","modified_gmt":"2023-05-03T08:10:02","slug":"come-la-tecnologia-semplifica-le-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accuratereviews.com\/it\/come-la-tecnologia-semplifica-le-assunzioni\/","title":{"rendered":"Come la tecnologia semplifica le assunzioni"},"content":{"rendered":"

Fonte<\/a><\/p>\n

Le aziende sono costrette a muoversi rapidamente quando si tratta di reclutare nuovi dipendenti per colmare i vuoti occupazionali.
\nTuttavia, le crescenti esigenze del processo di reclutamento possono richiedere un notevole sforzo da parte dei professionisti delle risorse umane, tanto che Forbes ha rilevato che il 98% dei professionisti ha vissuto un periodo di burnout<\/a>. Durante la pandemia, in particolare, i dipartimenti delle risorse umane hanno dovuto affrontare le sfide della trasformazione in assetti ibridi e del rafforzamento del coinvolgimento dei dipendenti.
\nL’utilizzo della tecnologia per snellire i processi di assunzione pu\u00f2 quindi alleggerire il carico dei professionisti delle risorse umane, portando a un ambiente di lavoro pi\u00f9 sano ed efficiente.<\/p>\n

Bacheche di lavoro online<\/strong><\/p>\n

Conosciute anche come portali di reclutamento, le job board sono siti web in cui i datori di lavoro possono pubblicare e pubblicizzare le proprie offerte di lavoro. Mentre i siti tradizionali come Indeed e Glassdoor possono raggiungere un ampio bacino di candidati, le job board di nicchia sono un’opzione valida per rivolgersi a chi cerca lavoro in settori specifici come vendite, marketing o pubblicit\u00e0.
\nLe job board possono alleggerire il carico di lavoro del reclutamento grazie ai loro sistemi di filtraggio avanzati, che fanno coincidere i requisiti del lavoro con le credenziali dei candidati. Per promuovere efficacemente gli annunci di lavoro, i responsabili delle assunzioni devono creare titoli chiari e utilizzare parole chiave che siano attraenti e riflettano le responsabilit\u00e0 e i vantaggi principali.<\/p>\n

Sistemi di tracciamento dei candidati<\/strong><\/p>\n

La lettura dei curriculum e il monitoraggio dei candidati possono essere noiosi e richiedere molto tempo, ma i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) aiutano i selezionatori a gestire digitalmente l’intero processo di assunzione. L’utilizzo di un ATS pu\u00f2 automatizzare i flussi di lavoro dallo screening all’accettazione dell’offerta di lavoro.
\nLa nostra recensione di The Application Manager (TAM)<\/a> illustra come questo particolare ATS sia in grado di gestire facilmente una grande quantit\u00e0 di candidati attraverso selezioni drag-and-drop e ricerche rapide. TAM pu\u00f2 essere sincronizzato con i calendari di lavoro, le email e i canali dei social media per un’esperienza utente senza soluzione di continuit\u00e0. Raccoglie anche feedback e valutazioni, particolarmente utili per i selezionatori che cercano di valutare e migliorare i processi di assunzione in base alle recensioni dei candidati.<\/p>\n

Prove e colloqui virtuali<\/strong><\/p>\n

Stare al passo con le richieste del mercato del lavoro post-pandemia significa anche decentralizzare la forza lavoro, in alcuni casi includendo i talenti globali – anche per le startup \u00e8 sempre pi\u00f9 possibile farlo da remoto attraverso fornitori di servizi come Remote<\/a>. Ma se da un lato questo tipo di servizio snellisce il processo di onboarding, dall’altro gettare una rete pi\u00f9 ampia porta ad ampliare il bacino dei candidati, richiedendo maggiori sforzi e risorse durante le fasi di sourcing e di assunzione.<\/p>\n

Un rapporto di LHH sulla riduzione dei processi di assunzione<\/a> rileva che il 56% delle organizzazioni intervistate \u00e8 in grado di risparmiare tempo e di mantenere i rigorosi standard di reclutamento attraverso selezioni e colloqui virtuali. Le organizzazioni possono cos\u00ec rimanere competitive senza compromettere la qualit\u00e0 dei nuovi assunti. Le piattaforme di videoconferenza come Zoom e Microsoft Teams possono essere un’alternativa ai colloqui di persona, anche se i datori di lavoro devono ricordarsi di bilanciare le interazioni personali e virtuali per mantenere le loro strategie di assunzione efficaci e coinvolgenti.<\/p>\n

Chatbot<\/strong><\/p>\n

Per conversare con i candidati, senza perdere tempo in altre attivit\u00e0 di reclutamento, si possono utilizzare i chatbot. I reclutatori possono utilizzare i chatbot guidati dall’intelligenza artificiale per automatizzare le risposte a domande predeterminate, rendendole disponibili per il candidato in qualsiasi momento e ovunque.
\nUn articolo di Business Wire sui chatbot afferma<\/a> che si tratta del metodo di maggior successo per contattare e comunicare con i candidati, secondo il 36% dei professionisti delle risorse umane intervistati. Oltre a rispondere ai dubbi dei candidati e ad accelerare il processo dalla candidatura all’onboarding, i chatbot possono anche essere progettati per programmare i colloqui e inviare aggiornamenti in tempo reale. I chatbot gestiscono quindi sia gli aspetti logistici che quelli comunicativi del processo di reclutamento. I reclutatori devono tenersi aggiornati sugli ultimi sviluppi della gestione della forza lavoro e delle soluzioni. Indipendentemente dalle tecnologie all’avanguardia integrate nei processi di assunzione, \u00e8 essenziale rimanere sempre focalizzati sulle persone.<\/p>\n

Le piattaforme digitali e i software non esistono per sostituire le capacit\u00e0 o le competenze dei selezionatori umani. L’uso della tecnologia ha lo scopo di migliorare l’esperienza dei datori di lavoro e dei candidati. Integrando processi di assunzione efficienti con benefit competitivi, percorsi di carriera ed equilibrio vita-lavoro, le aziende aumentano le possibilit\u00e0 di assumere e trattenere i migliori talenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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