Recensione di Harri

Harri è una piattaforma end-to-end che consente alle aziende di reclutare, gestire e pianificare il personale con una vasta gamma di strumenti, tra cui screening dei candidati, video colloqui, integrazione con le buste paga, lettere di offerta personalizzate e altro ancora. Gli strumenti mobile offrono agli utenti la flessibilità di scoprire e comunicare con i talenti del settore alberghiero, nonché di monitorare i colloqui dei candidati in mobilità, da dispositivi iOS e Android. Gli utenti hanno inoltre accesso centralizzato a tutti i documenti di assunzione, poiché la soluzione archivia e gestisce tutte le candidature digitali e i documenti di onboarding come i moduli I-9 e W4. Gli strumenti di firma elettronica e verifica consentono ai dipendenti di rivedere e firmare i documenti online. La dashboard di reporting offre agli utenti informazioni preziose sul processo di assunzione con metriche e report pertinenti. L’integrazione con il sistema di gestione paghe, inclusi ADP, Paychex e Paycom, checklist, avvisi e funzionalità di gestione della conformità semplificando il flusso di lavoro di onboarding.

HARRI – TUTORIAL

HARRI – CARATTERISTICHE

• Acquisizione di talenti: scopri facilmente migliaia di candidati che corrispondono ai tuoi criteri di assunzione specifici utilizzando filtri intelligenti e applicazioni personalizzate. Gli strumenti integrati per l’acquisizione di talenti ti consentono di raggiungere, reclutare e coinvolgere facilmente candidati attivi e passivi.
• Tracciamento dei candidati: semplifica le tue attività di reclutamento per migliorare il percorso del candidato. Organizza, seleziona, intervista e assumi facilmente i talenti con il sistema di tracciamento dei candidati incentrato sul settore dell’ospitalità.
• Onboarding dei dipendenti: digitalizza il processo di assunzione e consenti ai nuovi assunti di completare facilmente il processo di onboarding da qualsiasi dispositivo. Una volta completato, centralizza e proteggi tutti i documenti dei nuovi assunti in un sistema di gestione evergreen.
• Pianificazione del personale: finalmente, un approccio integrato per ottimizzare aspetti critici della pianificazione come il costo del lavoro, la conformità, le performance di vendita e l’efficienza editoriale.
• Monitoraggio del tempo dei dipendenti: gestisci l’ambiente di gestione delle presenze in un’applicazione coinvolgente e biometricamente controllata che gestisce le esigenze di conformità e le comunicazioni al momento dell’ingresso.
• Comunicazione di gruppo: un lavoro di squadra efficiente per ogni sede. Un unico luogo per organizzare conversazioni, collaborazione, richieste e consapevolezza.
• Informazioni intelligenti sui dipendenti: raggiungi l’eccellenza operativa e prendi decisioni economiche agili con strumenti di reporting e analisi in tempo reale. Ottieni informazioni dettagliate sulle prestazioni delle tue sedi e dei membri del team in ambienti pre e post-assunzione.

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Lydia “Strumento utile per i manager”
Commenti: come ex Direttore Generale, ho trovato l’esperienza complessiva eccellente. Avere tutto ciò di cui avevo bisogno in un unico posto ha fatto un’enorme differenza rispetto all’utilizzo di più siti separati per svolgere le attività. La piattaforma offriva ottime funzionalità e la consiglierei sicuramente ad altri!
Pro: ho apprezzato il fatto che ci fosse tutto a portata di mano: informazioni sui dipendenti, onboarding, reclutamento, pianificazione, cartellini, ecc. Non ho dovuto visitare più siti e account per trovare ciò di cui avevo bisogno. È molto organizzato.
Contro: a volte la navigazione poteva risultare un po’ confusa, soprattutto per quanto riguarda la pianificazione, ma sono comunque riuscito a completare ciò di cui avevo bisogno. Gestire la disponibilità sovrapposta dei dipendenti a volte era difficile, perché il sistema non sempre riconosceva quando una nuova disponibilità doveva sostituirne una precedente.

Masaru “Harri, una soluzione completa end-to-end per la gestione del personale.”
Commenti: per noi è una soluzione completa, facile da usare e molto utile.
Pro: che è facile da usare e può essere un punto di riferimento unico per qualsiasi esigenza dei dipendenti: dal reclutamento, alla pianificazione, alle note, alla retribuzione e ai licenziamenti.
Contro: l’onboarding è un po’ più lento di quanto pensavo.

Kinjal “Harri per l’onboarding”
Commenti: Dal mio punto di vista, Harri non è una piattaforma di reclutamento, ma prende tutto il processo in modo reale… l’inserimento dei nuovi dipendenti
Pro: rende il processo di gestione delle risorse umane molto più fluido. Hotel, ristoranti, club e tutte le attività del settore alberghiero che cercano nuovi talenti… Harri ha fatto tutto in breve tempo…
Contro: sono coperti solo i datori di lavoro del settore della ristorazione e dell’ospitalità. È molto difficile trovare gli allegati inviati dai datori di lavoro.