Recensione di Recruitee

Recruitee è un sistema di gestione delle assunzioni e di tracciamento dei candidati (ATS) basato su cloud. Adatto per le medie imprese che desiderano ridimensionare la propria organizzazione, il software aiuta a gestire più applicazioni e la crescita imprenditoriale. Offre una varietà di funzionalità tra cui il marchio del datore di lavoro, il multi-posting di lavoro, gli strumenti di ricerca dei candidati e il loro monitoraggio, l’analisi delle assunzioni, le integrazioni e altro ancora. Consente ai team delle risorse umane di avviare pratiche di assunzione con elementi essenziali come lo strumento di approvvigionamento, la sincronizzazione bidirezionale di email e calendario e utenti illimitati. Permette ai manager di migliorare i flussi di lavoro utilizzando azioni automatizzate, pianificazione email, siti di carriera multilingue e modelli di flusso di lavoro.

RECRUITEE – TUTORIAL

Scopri come creare rapidamente e facilmente moduli di valutazione del colloquio personalizzati con questo software di marketing per recruiting:

RECRUITEE – CARATTERISTICHE

• Pipeline di candidati di facile utilizzo
• 1.250+ bacheche di lavoro gratuite e a pagamento
• Campagne intelligenti
• Sito delle carriere e widget di lavoro
• Videochat con il candidato
• Promemoria candidati scaduti
• Funzionalità di conformità GDPR
• Autenticazione a due fattori
• App per dispositivi mobili
• Utenti e dati illimitati
• Sincronizzazione bidirezionale di posta elettronica e calendario
• Estensione di Chrome per la ricerca di talenti
• Chat dal vivo e supporto pluripremiato
• Dashboard rapporti essenziali
• Azioni e trigger automatizzati
• Pianificatori di eventi e lavori
• Calendario sale riunioni
• Modelli di flusso di lavoro
• Automazioni GDPR
• Generatore di report personalizzabile
• Accesso API e webhook
• URL del sito delle carriere personalizzato
• Impostazioni di accesso e visibilità regolabili
• Sito e offerte di lavoro multilingue
• Supporto API
• Rappresentante dedicato al successo del cliente
• Importazioni di dati esterni dal tuo attuale ATS
• Strategia di onboarding e rollout su misura
• Consultazioni regolari del team
• Contratti personalizzati
• SSO
• Misure di sicurezza aggiuntive

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Amena T.”Lo adoro!”

Commenti: STUPEFACENTE! Ama quello che fa.

Pro: Tutto è fantastico; la roadmap pubblica, l’opzione per selezionare chi può vedere i commenti, la facilità d’uso e le azioni collettive, tutto personalizzabile, l’assistenza clienti! E ovviamente il sito delle carriere!

Contro: A volte ci si sente confusi nella navigazione nella parte delle impostazioni.

Anna Z.”ATS intuitivo”

Pro: L’interfaccia utente dello strumento è molto semplice. Questo è il terzo ATS che ho usato e direi che generalmente ha la maggior parte delle funzionalità che cercheresti in un ATS. Ha diversi report per il monitoraggio dei KPI di reclutamento, la sincronizzazione del calendario per la pianificazione, i modelli di posta elettronica, la risposta automatica alle email, varie restrizioni di accesso per le interviste del panello, ecc. Il loro portale di assistenza ha guide video utili.

Contro: A volte mancano alcune piccole funzionalità o limitazioni di ciò che può fare. Alcuni includono l’impedimento agli amministratori di vedere i propri profili, la possibilità di limitare ulteriormente alcune informazioni riservate (hanno un metodo ma a volte non è il migliore), quando si invia l’invito al colloquio tramite la sincronizzazione dei team Microsoft, non è possibile rinominare l’invito alla riunione su Squadre.

Johon D.:”Facile da usare”

Commenti: Centralizza tutte le posizioni aperte, traccia i candidati e segui il processo di reclutamento

Pro: Recruitee è abbastanza facile da usare e il team è stato inserito senza problemi. la visualizzazione kanban dei candidati è molto comoda e le fasi possono essere adattate anche al nostro processo di reclutamento

Contro: La pagina della carriera stessa fa il lavoro, ma manca di una certa flessibilità per renderla eccezionale. Non puoi impostare un lavoro come “remoto”, ad esempio, o aprirlo in più posizioni. Abbiamo diversi uffici e alcuni ruoli sono indifferenti alla posizione, quindi vorremmo mostrare che è aperto in più posizioni. Invece, dobbiamo duplicarlo, il che è molto scomodo, non ha un bell’aspetto sulla pagina e inoltre non possiamo avere una panoramica del candidato tra i ruoli duplicati.