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Gestire il rapporto con il propio personale, controllare che tutto sia in ordine per quanto riguarda il registro presenze, generare buste paga corrette con i relativi benefit rappresentano una fase importante per la tua azienda.
Di seguito la lista delle migliori piattaforme di welfare aziendale presenti sul web per valutare quali tra queste può fare al caso tuo.1 Gusto
Gusto è un servizio di risorse umane (HR) abilitato dalla tecnologia che consente alle piccole imprese di gestire la forza lavoro, impostare politiche di retribuzione ed elaborare le buste paga. Permette alle parti interessate di determinare la copertura sanitaria adeguata per i membri del team e offre suggerimenti di investimento per i piani di pensionamento 401 (k)
2 Justworks
Justworks rende facile avviare, gestire e far crescere un'impresa. Con questa soluzione, gli imprenditori e i loro team hanno accesso a vantaggi per grandi aziende, buste paga automatizzate, supporto per la conformità e strumenti per le risorse umane, tutto in un unico posto.
3 Employment Hero
Employment Hero è un sistema di gestione delle risorse umane (HRM) basato su cloud disponibile per le aziende di tutti i settori e dimensioni. La soluzione aiuta a gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, con moduli per reclutamento, inserimento, libro paga, tempo e presenze, revisione delle prestazioni e altro ancora.
4 PeopleKeep
PeopleKeep è una soluzione basata su cloud progettata per aiutare le piccole imprese ad automatizzare e gestire i processi relativi ai benefici per i dipendenti, inclusi i rimborsi trasferte, assicurazione sanitaria e altre spese. La piattaforma centralizzata consente alle aziende di impostare budget mensili per i membri del personale e consente ai dipendenti di scegliere piani di benefit in base alle loro esigenze.
5 Rippling
Rippling è una piattaforma IT e risorse umane all-in-one progettata per aiutare a gestire senza sforzo le buste paga, le trasferte , le app e i dispositivi dei tuoi dipendenti, tutto in un unico sistema. Poiché Rippling collega il tuo libro paga a tutti gli altri sistemi di gestione dei dipendenti, tutti gli input e i calcoli manuali, come la ripartizione degli stipendi, la detrazione di 401k e le tasse e l'allocazione dei benefici, vengono eseguiti automaticamente, in modo da poter eseguire con precisione il libro paga in pochi minuti.
6 Paycom
Paycom è una piattaforma di gestione delle retribuzioni e delle risorse umane (HCM) ospitata nel cloud che consente alle aziende di tenere traccia di tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti. L'azienda è stata lanciata nel 1998 ed è uno dei pionieri del software per il libro paga basato su cloud.
7 Employee Navigator
Employee Navigator è una soluzione all-in-one di welfare aziendale basata su cloud e la gestione delle risorse umane progettata per fornire vantaggi e gestione delle risorse umane per aziende di tutte le dimensioni. Collaborando con broker assicurativi e vettori, il software consente al reparto risorse umane di offrire pacchetti di benefit completi e semplificare le operazioni di amministrazione dei dipendenti.
8 Flock
Flock è una soluzione di gestione delle risorse umane basata su cloud che consente alle aziende di tutte le dimensioni di semplificare l'intero ciclo di vita dell'onboarding, dalla pianificazione delle interviste ai candidati all'esecuzione dei controlli in background. Le caratteristiche principali includono la gestione delle risorse dei dipendenti, i rimborsi, le schede attività integrate, le valutazioni della formazione.
9 Hibob
Hibob è una soluzione di gestione delle risorse umane (HRM) progettata per migliorare l'esperienza dei dipendenti e il ciclo di vita per le aziende con più di 50 dipendenti con un focus sulle medie imprese. Piattaforma basata sulla progettazione che combina funzionalità di gestione del capitale umano (HCM) con funzionalità di UI / UX adattabili.
10 Paylocity
Paylocity è una piattaforma di gestione delle risorse umane (HCM) basata su cloud che fornisce strumenti di gestione delle buste paga per aiutare le aziende di qualsiasi dimensione a gestire le funzioni HR. Le caratteristiche principali includono l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei vantaggi, la gestione del tempo e dei talenti, il coinvolgimento dei dipendenti, un sistema integrato di tracciamento dei candidati (ATS) e informazioni sui dati.
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