Recensione di Criterion HCM

Per le aziende di medie dimensioni e i professionisti delle risorse umane, la piattaforma cloud, Criterion HCM, offre innanzitutto un’usabilità superiore, combinata con potenti funzionalità aziendali per automatizzare centinaia di servizi critici di gestione delle risorse umane, paghe, coinvolgimento dei talenti e gestione della forza lavoro.
Criterion HCM offre funzionalità complete e completamente integrate per HR, Payroll, Talent Engagement e Workforce Management a un prezzo fisso. Con una moltitudine di dashboard e funzionalità self-service pensate per attrarre, sviluppare, coinvolgere e assistere i dipendenti, riduce tempi, costi e complessità per gli amministratori, mentre i dipendenti godono di un accesso sicuro, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, alle proprie informazioni e risorse personali in ambito HR.

CRITERION HCM – TUTORIAL

CRITERION HCM – CARATTERISTICHE

• Riduci le attività amministrative e rendi felici i tuoi dipendenti: semplifica le operazioni critiche di gestione delle risorse umane, paghe e coinvolgimento dei talenti con un’unica piattaforma completa, intuitiva e facile da configurare.
• Software completo per le informazioni sulle risorse umane: crea un sistema di gestione dei dipendenti che rifletta fedelmente la struttura aziendale e gli obiettivi di crescita.
• Gestisci le informazioni della tua azienda: amministra i dati dei dipendenti attuali ed ex dipendenti, archivia e firma i documenti e migliora la chiarezza con gli organigrammi.
• Controllo dei benefit: gestisci ogni aspetto dell’amministrazione dei benefit, inclusi l’iscrizione aperta, la connettività con gli operatori, le funzionalità di archiviazione ACA e presso gli enti governativi e una conformità senza problemi.
• Gestione della forza lavoro: prendi decisioni strategiche su tutto, dai permessi e la pianificazione all’assegnazione di mansioni e compiti. Utilizza il LMS completo con assegnazione automatica dei corsi, per potenziare l’apprendimento e lo sviluppo.
• Semplice ma sofisticato: Criterion è facile da usare e da navigare. Dietro le quinte si cela una piattaforma all’avanguardia e completa che offre potenza e prestazioni aziendali.
• Self-service per datori di lavoro e manager: elimina l’amministrazione superflua con un doppio accesso per manager e dipendenti da un’unica dashboard. I dipendenti possono assumere il controllo della propria carriera e gestire al meglio il proprio tempo.
• Analisi e Reporting: accedi a una gamma di strumenti di reporting standardizzati e personalizzabili per rimanere aggiornato e ottenere accesso in tempo reale a informazioni chiave, metriche, obiettivi e KPI di cui hai bisogno.

LE RECENSIONI DEGLI UTENTI

Mac “Ottimo software per risorse umane e dipendenti”
Commenti: Nel complesso, è un’ottima piattaforma per gestire ferie e paghe. Mi piace molto poter vedere quanto del mio stipendio viene destinato alle tasse e tutte le diverse ripartizioni. La consiglierei alle aziende che cercano piattaforme HR.
Pro: Mi piace molto la funzionalità per iscriversi ai corsi/lezioni che dobbiamo seguire come azienda. È semplicissimo per me iscrivermi ai corsi su Criterion e si sincronizza con il mio calendario. Apprezzo molto anche l’aspetto della gestione del tempo, che mi permette di vedere quanti giorni di ferie mi restano all’anno.
Contro: Ho l’impressione che l’interfaccia utente sia un po’ datata, sembra un po’ vecchia, ma potranno apportare delle modifiche.

Chelsey “Criterion per l’impresa edile a livello nazionale”
Commenti: Abbiamo eliminato la doppia immissione, risparmiato denaro e spazio di archiviazione salvando i fascicoli del personale e siamo in grado di personalizzare l’accesso affinché molte persone possano utilizzare il sistema nel modo più comodo per loro, mantenendo al contempo la sicurezza.
Pro: Facile da usare e da imparare. Tutto filtra nel modo appropriato per eliminare la doppia immissione.
Contro: La cronologia dei dipendenti potrebbe includere maggiori informazioni per le aziende in cui i dipendenti vanno e vengono più volte.

Alekhya “La mia esperienza con il criterion”
Pro: Immissione minima di dati con elaborazione più rapida delle buste paga. È molto più veloce cercare le informazioni sui dipendenti. Strumenti di grande utilità per un inserimento minimo di dati. Elimina anche il problema della doppia partita.
Contro: C’è un leggero ritardo dovuto al carico pesante e quindi funziona lentamente